HR-менеджер / IT-рекрутер

Что нужно делать:

• Осуществлять поиск и подбор персонала на различные вакансии
• Размещать вакансии в открытых источниках (Job сайты, социальные сети, профессиональные сообщества и т.д.), прямой поиск кандидатов
• Оценивать кандидатов различными методами: интервью по компетенциям, тестирование и т.д.
• Вести базу данных кандидатов
• Организовывать процесс адаптации сотрудника после найма, курировать прохождение испытательного срока
• Формировать HR-бренд компании (вести аккаунты в соц. сетях, Instagram, поддерживать актуальную информацию на сайте компании)
• Участие в разнообразных проектах, направленных на развитие корпоративной культуры, профессиональных компетенций сотрудников и личностных качеств

Требования к кандидатам:

• Опыт работы в аналогичной должности от 1 года
• Обязателен опыт найма it-специалистов (дизайнеров, front-end, back-end, full-stack web и прочих)
• Опыт поиска людей через различные каналы, в том числе и нестандартные: LinkedIn, Telegram, FB, Github, Хабр, AmazingHiring и т.д.
• Знание методов проведения интервью и умение их эффективно использовать
• Умение находить в сети и составлять тестовые задания, в том числе и для it-специалистов
• Высокие коммуникативные способности, грамотная устная и письменная речь, умение работать в режиме многозадачности, активность, инициативность, ответственность, желание развиваться

Что мы готовы предложить:

• Высокий уровень заработной платы (оклад + высокий KPI, начальный размер заработной платы будет зависеть от ваших навыков в данной области)
• Возможно официальное оформление после испытательного срока
• Гибкое начало рабочего дня
• Комфортабельный офис в центре города со всеми удобствами и видом на онежское озеро